El monto es fijo y además si sos empleada doméstica o no estas afiliada o afiliado a un gremio tampoco te corresponde.
Las claves del decreto:
1 – Pago. La norma destaca que desde el primer día de noviembre se pagará una asignación no remunerativa para empleados en relación del sector privado.
2 – Monto. Son $5.000 que se pagarán de la siguiente manera: la mitad con los salarios de noviembre (que se pagan en diciembre) y la otra con los de enero del año próximo (en febrero).
3 – Empresas en crisis. Se destaca que las empresas «podrán adecuar la implementación» del pago en cuanto a plazos y montos para las «actividades o sectores que se encuentren especialmente en crisis o declinación productiva».
4 – A cuenta de aumentos ya dados. Se destaca que los empleadores pueden determinar que el bono esté a cuenta de paritarias futuras o compensar parcialmente con aumentos otorgados como parte de la paritaria vigente o por fuera de ella a los largo de 2018
5 – Empleados públicos.Este decreto excluye expresamente a los empleados del sector público nacional, provincial y municipal, que serán incluidos en otra norma de la que ya informó Infobae ($5.000 para diciembre y dos aumentos de 5% en enero y febrero).
